【欠薪治理专项行动】综合施策治欠薪 “立马安薪”显成效

2025年以来，各级人社部门按照治源头、防风险、强监管、严惩处、兜底线的总体思路，全力推进治欠工作落实，强化欠薪综合治理，保障工资支付。

一是加强源头治理。持续推进项目标准化管理，指导督促建设项目全面落实实名制管理、工资专用账户和工资保证金等工资支付保障制度，从源头上遏制欠薪行为发生。开展“开工第一课”活动，对在建项目管理人员、专职劳资员等200余人进行专题培训，保障工资支付制度落实到位。

二是畅通维权渠道。常年设立18个线下投诉受理窗口，安排专人值守，实行联动处置、接诉即办，确保劳动者投诉“有门”、维权“有道”、讨薪“有果”。依托工资支付监控预警平台、欠薪线索反映平台、12345政务热线、舆情监测系统等渠道，及时掌握欠薪线索。

三是全面排查处置。聚焦工程建设等重点行业领域，深入开展欠薪风险隐患大排查，全面排查在建项目工资保障制度落实和工资支付情况，做到情况清、问题明。排查在建项目200余次、检查用人单位160余家，及时化解欠薪风险221件。

四是强化联合惩戒。综合运用行政、司法、失信惩戒等手段，加大恶意欠薪打击力度，今年以来，全市公布重大欠薪违法行为8件，纳入拖欠工资联合惩戒名单管理2个，移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件10件，对存在欠薪等问题14家企业分别记一般或严重不良行为记录，将8名班组长（包工头）清出我市建筑市场。